勞動合同基礎合同（11份范本）

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勞動合同基礎合同（11份范本）【第1篇】勞動合同范本（基礎版本）　 2022年初級會計職稱考試報名時間及入口專題　　2022年初級會計職稱考試章節練習題匯總（各科目）　　》》》歡迎大家免費試聽??！祝您取得優異成績?！　?022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》知識點預習>>第一章 勞動合同與社會保險法律制度　　知識點：勞動合同期限　?。?）種類　　固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同　　以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類：　?、僖酝瓿蓡雾椆ぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤　、谝皂椖砍邪绞酵瓿沙邪蝿盏膭趧雍贤　、垡蚣竟澰蛴霉さ膭趧雍贤　、芷渌p方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同　?。?）無固定期限勞動合同　　視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！　∫舛ǎ河萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　》ǘǎ河邢铝星樾沃?，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝弧斑B續工作”滿“10年”的。（針對已經實行勞動合同制的用人單位）　?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業改制）　　注意1關于“滿10年”：連續工作滿10年的起始時間，應自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限?！　∽⒁?關于“連續工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償的工作年，不再計算原用人單位的工作年限?！　℃溄觿趧雍贤慕獬徒K止：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同?！　、圻B續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）　　a.嚴重違反用人單位的規章制度的；　　b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　c.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　e.被依法追究“刑事責任”的；　　f.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　g.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∽⒁膺B續訂立固定期限勞動合同的次數，自2022年1月1日后續訂起開始計算?！　　　　镜?篇】2022年初級會計經濟法基礎：勞動合同履行和變更　 勞動合同的履行和變更：　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告?！　?.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　?.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！　?.勞動規章制度　　(1)合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力?！　?2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?！　?3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效?！　?.勞動合同的變更　　(1)用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！　?2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2022年新增)?！　　贰贰窔g迎大家免費試聽??！祝您取得優異成績?！　　　　镜?篇】2022年初級會計職稱《經濟法基礎》易錯題：勞動合同關系　 易錯題：勞動合同關系　　下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有?！　.勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　b.勞動者死亡　　c.勞動合同期滿　　d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力　　正確答案bc　　答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同?！　↑c評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎的考核點，這里大家在平時學習過程中應多注重總結，考試時這種題目也會出現，要拿到相應的分值哦?！　　　　镜?篇】2022年經濟師《經濟法基礎》高頻考點：勞動合同終止　 2022年多選題、2022年多選題　　所屬章節：　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度的內容　　高頻考點：勞動合同的終止　　1.勞動合同終止的含義　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形?！　?.勞動合同的終止的情形　　(1)勞動合同期滿的；　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　(3)勞動者達到法定退休年齡的；　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(5)用人單位被依法宣告破產的；　　(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(7)法律、行政法規規定的其他情形?！　】碱}檢測　?。?022年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有?！　．勞動合同期滿　　b．勞動者達到法定退休年齡　　c．用人單位被依法宣告破產　　d．女職工在哺乳期　　答案abc　　解析本題考核勞動合同的終止?！　　　　镜?0篇】2022年初級會計職稱《經濟法基礎》考點習題：勞動合同關系　 導語所有的成功都來自于行動，只有付諸行動，才能一步步走向成功。整理“2022年初級會計職稱《經濟法基礎》考點習題：勞動合同關系”供考生參考。更多初級會計職稱考試模擬試題請訪問初級會計職稱考試頻道?！　】键c習題：勞動合同關系　　下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有?！　.勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　b.勞動者死亡　　c.勞動合同期滿　　d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力　　正確答案bc　　答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同?！　↑c評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎的考核點，這里大家在平時學習過程中應多注重總結，考試時這種題目也會出現，要拿到相應的分值哦?！　　　　镜?1篇】初級會計職稱考點練習《經濟法基礎》：勞動合同法律制度　 》》》歡迎大家免費試聽??！祝您取得優異成績?！　〕跫墪嬄毞Q考試試題《經濟法基礎》考點練習：勞動合同法律制度　　1、2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領取工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為(　　)?！　.3月1日　　b.3月5日　　c.4月1日　　d.4月15日　　答案b　　解析勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立?！　?、2022年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發放4月份工資。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司與李某勞動關系建立的時間是(　　)?！　.2022年6月14日　　b.2022年4月10日　　c.2022年5月16日　　d.2022年4月14日　　答案b　　解析勞動關系自用工之日起(2022年4 月10日)建立?！　?、2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)?！　.2022年3月1日　　b.2022年3月10日　　c.2022年3月l5日　　d.2022年4月10日　　答案b　　解析勞動關系自用工之日起(2022年3 月10日)建立?！　?、周某于2022年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2022年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(　　)元?！　.o　　b.2000　　c.22000　　d.24000　　答案c　　解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資?！　?、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)?！　.2022年6月15日　　b.2022年7月2日　　c.2022年7月15日　　d.2022年8月2日 .　　答案b　　解析勞動關系自用工之日起(2022年7月2日)建立?！　?、2022年4月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　　)?！　.甲公司應與李某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立　　b.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系　　c.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立　　d.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立　　答案c　　解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！　?、張某2022年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)?！　.公司與張某之間可視為不存在勞動關系　　b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同　　c.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償